北京时间3月21日，WNBA与美国女子国家篮球运动员协会（WNBPA）今日宣布，双方已就一份新的劳资协议达成初步共识，该协议尚待球员投票及联盟理事会批准通过。

这份为期七年的新劳资协议将从2026赛季开始执行，持续至2032年，堪称全球主流职业体育史上最具变革意义的劳资协议之一。

WNBA总裁恩格尔伯特表示：“这份劳资协议是WNBA三十年发展历程乃至整个女子职业体育领域的里程碑时刻。自联盟成立以来，无数杰出球员始终坚信联盟的未来，这份协议正是这份信念的见证，也是我们共同取得的巨大进步。”

女子球员工会执行理事特里-卡迈克尔-杰克逊表示：“过去数月，球员团队展现出了应有的姿态——在关键节点上准备充分、坚韧不拔、团结一致。她们清晰地认识到，自身价值驱动着整个联盟发展，球员成功，联盟方能成功。这份协议实现了球员最初的目标，彻底改变了联盟的经济格局，标志着一个由球员主导、认清并运用自身力量的全新时代来临。”

女子球员工会主席、十次入选全明星的奥古米克表示：“我们始终坚信，随着联盟发展，撑起联盟的球员也理应同步成长，很高兴这份理念得到了认同。我们深爱这项运动，因此努力推动它变得更好，不仅为自己，更为开创联盟的前辈与传承未来的后辈。这份协议体现了我们共同的担当，球员实现了自身价值，也与愈发强大的联盟携手共筑未来。”

2026版劳资协议将建立女子职业体育史上首个全面的收入分成模式。这一开创性模式将伴随联盟与球队营收增长，为球员带来无上限的收益提升。

新体系将大幅提高球员薪酬，联盟预计七年协议期内，球员薪资与福利总支出将超10亿美元。2026赛季工资帽设定为700万美元，此后每年将根据联盟及球队营收增长进行调整。

联盟顶级球员将签下WNBA史上首批数百万美元合同。按当前财务预测，顶薪球员2026年薪资将达140万美元，2032年有望突破240万美元。2026赛季联盟平均薪资预计为58.3万美元，2032年将超100万美元。2026年球员底薪根据从业年限在27万至30万美元之间，2032年将提升至34万至38万美元。

协议还制定了全新的新秀薪资标准，大幅提高首轮新秀薪资，其中202 年选秀状元预计年薪达50万美元。

所有现有新秀合同也将同步上调，覆盖职业生涯各阶段球员。协议还为斩获MVP、入选WNBA 最佳一阵或二阵的新秀球员，开通了快速拿到顶薪的通道。此外，自2027年起，拥有七年及以上球龄的球员将不再被指定为核心球员。

该协议还大幅投入优化球员整体体验，包括升级球队训练场馆设施、扩充球队工作人员配置、正式推行全联盟包机出行、提供头等舱出行待遇，并大幅提高个人奖项、季后赛及总决赛球员的绩效奖金。同时协议也大幅完善退役球员福利与养老规划，提高球队对球员养老金账户的缴存比例，升级育儿及家庭规划相关福利，并根据从业年限为WNBA老将与退役球员发放荣誉补贴。

协议还将球队最低阵容人数增至12 人，另增设2个发展型球员名额，并为受伤或怀孕球员设立工资帽特例。球迷也将观看到更多赛事：2027至2028赛季单队常规赛增至最多50场，2029至2032年增至最多52场。

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